伟德国际1946源于英国

制度彙編

2023年12月

伟德国际1946源于英国制度清單

伟德国际1946源于英国運行管理辦法

第一章總則

第一條 依據教育部辦公廳印發的《現代産業學院建設指南》、《安徽三聯學院伟德国际1946源于英国建設方案》和《安徽三聯學院伟德国际1946源于英国章程》等文件，為了規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)運行管理，特制定本實施管理辦法。

第二章組織機構

第二條 産業學院實行“理事會領導，院長負責，教學委員會咨詢”的治理結構。設院長一名，由學校聘任，全面負責産業學院日常運行工作；根據實際需要，設副院長2名，協助院長工作。

第三條 學院下設綜合管理部和教學事業部。其中，綜合管理部負責财務、工作人員聘用管理、後勤保障、會務安排、對外交流和來訪人員接待、文件起草和檔案管理等綜合性事務。教學事業部負責教學計劃編排、教學組織與實施、教師聘用和管理、校内實訓中心建設與管理、校外實踐基地建設、實驗設備研發、課程資源建設、教學方法創新、教育教學專題研究、教學成果推廣與應用等事務。

第三章人事管理

第四條 全職管理人員(以下簡稱“全職人員”)面向校内外選聘，實行合同制管理，工資待遇由合同約定。全職人員接受年度考核和聘期考核，聘期考核合格者可以續聘；不合格者予以解聘。

第五條 根據教學任務，教師面向校内外聘用，按課時和資質等級發放課時酬金。

第六條 教師實行數據庫動态管理，及時更新教師名單和資質等級數據。

第七條 教師首次承擔教學任務，根據其職稱/職位和學曆，核定資質等級。每次授課結束後，根據盡職情況、教學水平和教學質量，修正其資質等級。

第八條 優先聘用責任心強、教學水平高、教學質量好，資質等級高的教師。

第四章成果産權

第九條 科研和教學研究項日涉及國家安全、國家利益和重大社會公共利益，成果及其形成的知識産權歸屬國家所有。其它研究成果及其形成的知識産權歸屬及利益分享由參與方在确定任務時約定。

第十條 研究成果有關的發現權、發明權和科學論著的署名權屬于發現人、發明人和作者。

第十一條 獲得産業學院資助或利用産業學院條件，取得的研究成果包括獎勵、專利、論文應署名“安徽三聯學院伟德国际1946源于英国”。

第五章附則

第十二條 經費使用管理辦法、全職人員考核辦法、教師等級評定和考核辦法等另行制定。

第十三條 本辦法由綜合管理部負責解釋。

第十四條 本辦法自公布之日起實施。

（以下無正文）

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2023年12月

伟德国际1946源于英国全職人員管理辦法

第一章總則

第一條 為規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国全職管理人員(以下簡稱“全職人員”)管理，強化服務和效率意識，保障産業學院各項工作有序推進，制定本管理辦法。

第二章行為準則

第二條 自覺遵守《新時代高校教師職業行為十項準則》，自覺踐行“為黨育人，為國育才”的職業理想，建立“全員育人，服務育人”服務意識。

第三條 須自覺遵守勞動紀律和學院各項規定，愛護公物，團結協作，高質量地完成學院分配的各項任務。

第四條 認真履行崗位職責，服從領導，服從任務安排。

第五條 努力學習，不斷提高業務能力，不斷改進工作。

第三章工作制度

第六條 學院上班時間8:00至11:45，13:30至17:10，當學校作息時間調整時，參照執行。

第七條 學院實行每周5天工作制，執行國家法定假日規定。學院不提倡加班，鼓勵全職人員在工作時間内完成本職工作。當學院遇到緊急任務或本職工作在上班時間内沒有完成，可适當安排加班，但不計加班費，工作負荷和完成質量納入年度考核獎。

第八條 喪假、婚假、産假和病假需履行請假手續。3天以内，由部門領導批準；3天以上(包括3天)由院長批準。

第四章勞動紀律

第九條 嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退。晚到時間在15分鐘内計遲到；提前下班時間小于15分鐘視為早退，1個月内累計遲到或早退3次計曠工半日。遲到或早退15分鐘以上(包括15分鐘)，計曠工半日。

第十條 出差或請假前應到綜含管理部備案，出差或請假結束後應及時到綜合管理部銷假。

第十一條 上班期間不得串崗，不得聚集閑聊，不得擅自外出，不得做與工作無關的事項，如炒股、網上購物、玩遊戲、看電視劇、聽音樂、打牌等。

第五章勞動合同解除

第十二條 依據《勞動法》，有下列情形之一者，提前30日書面通知本人，依法解除勞動合同。

(一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，且學院不能提供滿足其要求的其它崗位。

(二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

第六章獎懲制度

第十三條 自覺遵守工作紀律，出色完成本職工作，享有年度考核和聘期考核取得優秀、評獎評優和晉級加薪等獎勵。

第十四條 有下列情形之一者，予以辭退。

(一）一年内曠工累計超過15天，按國家有關規定給予辭退。

(二）嚴重違反學校或學院規章制度，師德師風失範且情節惡劣。

(三) 嚴重失職，給學校或學院聲譽、經濟造成重大損失，或造成重大責任事故。

(四) 營私舞弊，内外串通，假公濟私，給學校或學院利益造成重大損失。

(五）犯罪行為受到刑事追究。

(六）僞造文件或财務報銷憑證；虛報或僞造學曆學位證書，提供虛假的工作簡曆。

(七) 言論不當，引發重大網絡輿情。

(八) 貪腐、盜竊、受賄等行為，受到公安或檢察機關立案處理。

(九) 試用期不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤。

(十）其它嚴重違紀違法行為。

第七章附則

第十五條 本辦法自公布之日起實施，由綜合管理部負責解釋。

（以下無正文）

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2023年12月

伟德国际1946源于英国全職人員考核辦法

第一章總則

第一條 為進一步加強安徽三聯學院伟德国际1946源于英国全職管理人員(以下簡稱“全職人員”)管理，激發全職人員工作熱情，增強服務意識和工作效率，制定本辦法。

第二條 全職管理人員考核分為年度考核和聘期考核兩種。其中，年度考核時間暫定在年末；聘期考核時間安排在聘期結束前。

第二章年度考核内容

第三條 年度考核由業績考核和出勤考核兩部分組成，結果計算如下。

年度考核結果(分值)=業績考核(分值)—出勤考核(分值)

第四條 業績考核要素由政治思想品質、工作态度、工作能力、工作業績四部分構成，參考附表1。

第五條 業績考核(分值)按如下辦法計算。

業績考核=自評×30%+互評×20%+服務對象×20%+領導組×30%

第六條 出勤考核(分值)由綜合管理部按下列方法計算。

(一)滿勤，扣0分；

(二)全年事假累計在15天以内，每天扣0.5分；全年事假累計超過15天，前15天每天扣0.5分，自16天起，每天扣1分，扣完為止。

(三)病假在30天以内，每天扣0.2分；全年病假累計超過30天，前30天每天扣0.2分，自31天起，每天扣0.5分，扣完為止。

(四)全年曠工累計在3天以内，每天扣3分；全年曠工累計超過3天，前3天每天扣3分，自4天起，每天扣5分，扣完為止。

(五)遲到和早退，依據《伟德国际1946源于英国全職人員管理辦法》，折算成曠工時間扣分。

第三章年度考核程序

第七條 學院成立考核組，考核過程如下。

(一）個人自評；

(二）述職互聘；

(三）服務對象評價；

(四）領導評價；

(五）綜合管理部彙總(自評、互聘、服務對象評價和領導評價)；

(六）考核組開會，集體讨論和确定年度考核結果

第四章聘期考核

第八條 組建由院長任組長，副院長任副組長，綜合管理部和教學事業部負責人、全職人員代表為成員的聘期考核組，負責聘期考核工作。

第九條 聘期考核人員提交工作總結，并向考核組述職。

第十條 考核組召開會議，綜合年度考核結果、工作表現和工作業績，集體讨論确定考核結果。

第五章考核結果運用

第十一條 年度考核結果作為年度考核獎發放、評獎評優、調薪和職務晉升的重要依據。聘期考核結果作為是否續聘的重要依據。

第六章附則

第十二條 本辦法自公布之日起實施，由綜合管理部負責解釋。

（以下無正文）

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2023年12月

附表1：伟德国际1946源于英国行政管理人員年度考核（業績）指标

伟德国际1946源于英国全職人員招聘管理辦法

第一章總則

第一條 依據《安徽三聯學院伟德国际1946源于英国章程》等文件，為規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)的全職管理人員(以下簡稱“全職人員”)招聘管理，制定本辦法。

第二條 全職人員指“五險一金”由産業學院購買的人員，不包括學校委派的院長、副院長、理事會秘書長等領導，不包括兼職教學科研人員。産業學院招聘堅持公開招聘、平等競争、擇優錄用的原則。

第二章招聘組織

第三條 招聘流程分劃分為全職人員需求的提出、招聘計劃拟定、招聘公告發布、全職人員選聘錄用。

第四條 根據年度工作計劃，年初編制全職人員招聘計劃。招聘計劃包括招聘人數、招聘标準(年齡、性别、學曆、工作經驗、工作能力、個性品質等)、招聘經費預算、招聘過程等。

第五條 綜合管理部發布招聘公告、啟動招聘程序。

第三章招聘流程

第六條 招聘流程包括初選、初試、複試、錄用、報到、試用與轉正。

(一）初選。報名截止後，根據招聘崗位的要求，綜合管理部初選初試人選，審查求職者的個人簡曆和求職表，拟定初試名單。

(二）初試。綜合管理部向初試對象發出面試通知，并要求面試時提供學曆、證書、身份證等相關證件的原件。

(三）複試。複試小組成員填寫複試記錄表，撰寫評語及結論。重要崗位複試可采取筆試+面試相結合的形式。

(四）錄用。根據應聘全職人員體檢結果，綜合管理部向體檢合格者發出試用通知書，辦理錄用手續。

(五）報到。錄用人員必須在規定時間内報到。如不能正常報到者，可取消其錄用資格，特殊情況經批準後可延期報到，延期時間不超過3個月。應聘全職人員報到後，需向綜合管理部提供個人學曆複印件，填寫《全職人員登記表》，簽訂試用勞動合同，試用期為3個月。全職人員必須保證所提供資料的真實性，一經發現虛報或僞造，産業學院有權立即将其辭退。

(六）試用與轉正。試用期的全職人員，尚不屬于産業學院正式全職人員。在此期間，如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，産業學院有權辭退。試用期滿後的全職人員，經考核合格者，正式錄用。全職人員實行合同制管理，工資待遇由合同約定。

第四章附則

7. 本辦法由産業學院綜合管理部負責解釋。

8. 本辦法自公布之日起實施。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国全職人員薪酬管理辦法

第一章總則

第一條 依據《安徽三聯學院伟德国际1946源于英国章程》等文件，為規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)的全職管理人員(以下簡稱“全職人員”)薪酬管理，并根據國家和地方政府勞動人事政策和産業學院規章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法适用于産業學院聘用的全職人員，全職人員指“五險一金”由産業學院購買的人員，不包括學校委派的院長、副院長、理事會秘書長等領導，不包括兼職教學科研人員。

第二章薪酬結構和發放

第三條 全職人員薪酬由崗位工資、崗位津貼、年度考核獎三部分構成。其中，“五險一金”中應由單位承擔的部分，産業學院足額繳納；“五險一金”中應由個人承擔的部分，産業學院代繳，款項從本人工資中扣除。

第四條 崗位工資和崗位津貼由合同約定，按月發放；年度考核獎依據全職人員貢獻，以及年度考核結果，由院長辦公會讨論确定，發放時間為次年1月或2月。

第五條 新入職全職人員從上崗起始之日起計薪

當月工資=(崗位工資+崗位津貼)×出勤天數/21.75

第六條 出現病事假和缺勤情形，按《附件：病事假和考勤等相關規定》扣發工資。

第七條 産業學院全職人員的所有貨币性收入，按時打入個人的工資卡。如遇法定節假日提前至最近的工作日支付。

第三章薪酬調整

第八條 在崗年限是指全職人員在崗連續工作的時間。因工作需要而在産業學院内部調動崗位的，在崗年限可連續計算。

第九條 全職人員的薪酬根據在崗年限和年度考核結果調整，年度考核不合格的全職人員不得提高薪酬。

第十條 入職時間在1至7月的全職人員，調整薪酬的時間為次年1月;入職時間為8至12月的全職人員，次年不做調整。

第四章附則

第十一條 本辦法由産業學院綜合管理部負責解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起實施。

(以下無正文)

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2023年12月

附件：病事假和考勤等相關規定

為鼓勵全職人員認真履行崗位職責，參考學校相關文件，結合學院實際，特制定本規定。

一、病事假等相關規定

因病假、事假和曠工未達到全勤者，崗位工資、崗位津貼和年終考核獎按以下規定執行。

（一）病假相關規定

按規定辦理請病假手續，經批準年度累計病假30天及以内者，崗位工資和崗位津貼全額核撥；連續病假或年度累計病假滿1個月不滿2個月者，扣發1個月崗位津貼；病假滿2個月不滿3個月者，扣發2個月崗位津貼；病假不足6個月，依此類推；當病假累計6個月及以上，從第6個月起不再執行崗位工資+崗位津貼的發放方法，應按病假工資标準方法。其中，病假工資按合肥市最低工資标準核定。

（二）事假相關規定

1．全年累計事假在15個工作日以内，崗位工資和崗位津貼全額核撥。

2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日，從第16個工作日起，崗位津貼按日扣發(每月以21.75個工作日核算，下同)。

3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，每月崗位津貼按日減發，并扣除年度考核獎；超過120天及以上者，每月崗位津貼按月減發，扣除年度考核獎，年度考核定“不合格”等次。

(三）曠工相關規定

1．曠工時間全年累積計算。

2．無故曠工3天以内，扣發1個月崗位津貼；曠工3至7天(含7天)的，扣發2個月崗位津貼；曠工8至14天，扣發6個月崗位津貼；曠工15天及以上的，扣除全年崗位津貼和年終考核獎，年度考核定“不合格”等次，并按國家有關規定給予辭退。

二、婚、産假等相關規定

1．婚假、産假等根據國家和安徼省最新文件規定執行。

2．在批準的法定假期(婚假、喪假、護理假等)期限内，崗位工資和崗位津貼全額發放。

3．教職工在批準的法定産假期限内，崗位工資和崗位津貼全額發放。

三、其他相關規定

1．受到全院或全校通報批評、黨政處分，按處分規定執行。

2．師德師風考核不合格或年度考核不合格人員，按照相關文件要求核減崗位津貼。

3．調出、辭職、解除勞動含同人員，從批準之日起，停發所有工資和福利待遇。

4．被采取強制措施和受到行政刑事處罰的人員，工資待遇按《關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》(人社部發〔2012 ]69号)執行。

5．因公緻傷、緻殘，在規定的休養期内，按有關規定執行。

6．如遇相關政策調整，按調整後新政策執行。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国全職人員福利管理辦法

第一章總則

第一條 依據《安徽三聯學院伟德国际1946源于英国章程》等文件，為規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)的全職管理人員(以下簡稱“全職人員”)福利管理，根據國家和地方政府有關勞動人事政策和産業學院規章制度，制定本辦法。

第二章福利

第二條 探視

（一）全職人員指面向社會招聘從事學院行政管理和教學科研的全職人員，即“五險一金”由産業學院購買的人員，不包括學校委派的院長、副院長、監事會秘書長等領導，不包括兼職教學科研人員。

（二）凡在産業學院試用期滿的全職人員在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視範圍之内。

（三）全職人員住院期間由綜合管理部探視并送慰問金200元。

（四）因公或為産業學院做出特殊貢獻的全職人員住院，由院長辦公會讨論決定慰問金數額。

第三條 體檢

産業學院組織全職人員每年免費體檢一次，兼職人員不在此列。

第四條 婚育及生辰

在産業學院服務的全職人員如在合同期内結婚，産業學院安排人員出席婚禮并送禮金，禮金标準為300元。

第五條 資助

(一）家庭困難的全職人員子女升學可憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經産業學院核實後給予一次性困難補貼，補貼金額由院長辦公會議研究決定。

（二）凡在産業學院服務的全職人員(試用期滿)如遇自然災害、重大疾病或其他突發事件，由綜合管理部核實情況後，經院長簽字同意給予一定的資助，資助金額由院長辦公會議研究決定。

第六條 保險。 産業學院依照國家法律法規為全職人員購買和代繳“五險一金”。“五險一金”中應由單位承擔的部分，産業學院足額激納；“五險一金”中應由個人承擔的部分，産業學院代繳，款項從本人工資中扣除。

第三章附則

7. 本辦法由産業學院綜合管理部負贲解釋。

8. 第八條本辦法自公布之日起實施。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国外聘教師等級評定和考核辦法

第一章總則

第一條 依據《安徽三聯學院伟德国际1946源于英国章程》等文件，為規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)外聘教師等級評定和考核，制定本辦法。

第二條 本辦法适用于由産業學院聘用的外聘教師，包括校内和校外教學聘用人員。

第二章外聘教師等級評定

第三條 外聘教師等級分類，劃分為客座教授、客座副教授和客座講師三個類别，六個級别。

第三章教學質量考核辦法

第四條 堅持公開公正、科學客觀和可操作性強的原則。

第五條 考核程序

(一）學院成立考核組，院長任組長，副院長任副組長，理事會秘書長、教學事業部管理人員為成員。

(二）綜合學生(學員)評價和考核組評價，得到綜合評價結果。其中，學生(學員)評價占50%，考核組評價占50%。

(三）綜合評價結果分為優秀、良好、合格、不含格四個等次。其中，優秀等次不超過25%，合格和不合格等次不少于25%。

(以下無正文)

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2023年12日

伟德国际1946源于英国經費管理辦法

第一章總則

第一條 為規範安徽三聯學院伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)資金管理，實現效益最大化，制定本管理辦法。

第二條 産業學院資金來源為學校撥款、國家和安徽省财政專項資金、産業學院自籌資金和社會捐助資金等。

第二章資金使用原則

第三條 收支應嚴格遵守安徽省教育廳、财政廳和學校有關制度。

第四條 年初應制定年度财務預算，經過理事會表決通過後執行。

第五條 院長承擔産業學院資金使用和管理責任，資金使用實行“院長一支筆”審核管理制。

第三章支出管理

第六條 産業學院資金支出範圍包括辦公費、綜合業務費、全職管理人員工資和教學科研人員酬金支出、設備購置費、維修費、實驗耗材費、差旅費、實習實訓費、保險費，校外實踐基地建設、課程建設、教研和科研等，以及其它支出。

(一）辦公費。電腦、打印機、投影機、紙張、硒鼓、硒粉、U盤等辦公用品采購費。

(二）綜合業務費。交通、運輸和搬運、郵寄和通訊、保潔、宣傳冊印制、牆報制作、攝影攝像、承辦會議、會議注冊、校外專家來校交流、理事會和教學指導委員會會議、專家咨詢和評審勞務等支出。

(三）全職管理人員工資和教學科研人員酬金支出。全職管理人員工資和年度考核獎，以及“五險一金”支出;外聘教師課時費，科研人員績效獎勵支出等。

(四）設備購置費。儀器設備采購支出。

(五）維修費。實驗實訓室水路、電路、門窗、空調、儀器設備維修保養等支出。

(六）實驗耗材費。實驗實訓過程中消耗的易損件和耗材(電子元件、電氣元件、電路闆、電線、電磁閥等)等。

(七）差旅費。外出調研、學術活動等業務活動産生的差旅費。

(八）實習實訓費。學生外出實習實訓期間，交通或包車、學生實習實訓補貼、指導教師差旅補貼、耗材購置，實習實訓講義制作和資料購翌，以及畢業設計論文打印等支出。

(九）保險費。學生外出實習實訓期間，購買人身或安全保險産生的支出。

(十）校外實踐基地建設。校外實踐基地籌建、維護和運行産生的支出。

(十一）課程建設。課件和教具制作、參考資料購置、攝影攝像、資料制作、網絡運行、勞務等。

(十二）教研和科研。産業學院設立開放課題，向外單位或研究人員撥款産生的支出。

第七條 資金使用嚴格履行事前申請報批制度，經費使用申請審批表見附表1。

第四章監督和審計

第八條 年末上報年終财務決算報告，提交理事會審查表決，接受監事會監督。

第九條 經費收支接受學校和上級部門審計。

第十條 資金使用實行績效考評制度，不斷提高資金使用效率。

第五章附則

第十一條 本辦法自公布之日起實施，由綜合管理部負責解釋。

(以下無正文)

伟德国际1946源于英国

2023年12月

附表1：

伟德国际1946源于英国經費使用審批表

伟德国际1946源于英国實驗實訓中心管理辦法

第一章總則

第一條 為加強實驗實訓中心資産和安全管理，維持正常教學科研秩序，根據《高等學校實驗室工作規程》、《高等學校消防安全管理規定》《安徽省高等學校實驗室安全管理辦法》、《安徽三聯學院實驗室安全管理辦法》等文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法中的“實驗實訓室”是指伟德国际1946源于英国開展教學和科研等活動的所有場所。

第三條 實驗實訓室安全工作堅持“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實行院長領導下分級負責制，遵循“誰使用，誰負責；誰主管，誰負責”，明确實驗室安全責任人和崗位職責。

第二章責任體系

第四條 建立實驗實訓中心管理領導組，院長擔任組長，分管教學的副院長任副組長，成員由綜合管理部、教學事業部負責人組成。領導組主要職責為，制定實驗實訓中心管理制度，貫徹落實學校關于實驗室資産管理和安全管理的規章制度，建立中心資産和安全管理的責任體系，制定突發事故應急預案，督查協調實驗室建設和管理的重大事項。

第五條 教學事業部是資産和安全工作的責任單位，其主要職贲為儀器設備采購、入庫、登記和報廢，實驗耗材采購、保管、發放，定期開展儀器設備和耗材盤點清查，開展實驗室安全教育和宣傳工作；定期或不定期組織實驗室安全衛生檢查，及時通報發現的問題，督促安全隐患的整改。

第六條 實驗實訓室負責人是實驗室資産和安全管理的第一責任人，負責本實驗實訓室日常管理工作，包括設備維修、實驗室衛生、耗材領用和發放、實驗室安全、水電和空調管理等工作。

第三章主要内容

第七條 實驗實訓室實行專人管理，除物業和實驗實訓室負責人外，其它人員不得保管或持有實驗實訓室鑰匙，不得利用實驗實訓室作為考研、考公務員、考證等看書複習場所。

第八條 儀器設備管理

(一）建立儀器設備管理制度，新購儀器設備及時入庫,指定專人保管，并負責日常維護和保養工作。個人生活物品(如餐具、被褥、電瓶車等)不得帶入實驗實訓室。

(二）大型儀器設備操作人員應當接受業務和安全培訓，了解儀器設備性能、熟練掌握操作方法，嚴格遵守操作規程。針對危險性高的特種設備，須獲得專職管理人員同意，以及現場監管下，方可操作。

第九條 水電和空調管理

(一）按相關規範安裝用電、用水設施和設備，定期檢查電路和水路，排查安全隐患，落實整改措施。

(二）實驗實訓室内必須使用空氣開關，并配備漏電保護器。

(三）實驗實訓窒内固定電源插座未經允許不得拆裝、改線，不得亂接、亂拉電線，不得使用閘刀開關、木質配電闆和無絕緣護套的雙絞線等。

(四）實驗實訓室内嚴禁使用電加熱器具，如熱得快、烤火爐和電水壺等。

(五）不得私自安裝、使用大功率電器。

(六）除實驗實訓室管理人員外，不得随意開啟空調。人員離開實驗室需及時關閉空調，杜絕電能浪費。

第十條 制定《實驗實訓中心安全管理辦法》，實行三級安全教育和管理體系。

第十一條 消防安全管理

(一）定期開展防火安全教育，實驗實訓室負責人應當接受消防安全知識和相關技能培訓，熟悉本崗位的防火要求，掌握所配滅火器的使用方法。

(二）落實消防器材管理職責和措施，保證消防器材定點存放，性能良好，任何人不得損壞、挪作他用。過期的消防器材應當及時更換。

(三）疏散通道、安全出口和消防車通道等應保持暢通，禁止堆放雜物。

第十二條 實驗實訓室内務管理

(一）實驗實訓室負責人應定期打掃，擦除儀器設備灰塵，保持室内和儀器設備幹淨整潔。

(二）實驗材料、實驗剩餘物和廢棄物應當及時規範處置。

(三）實驗和實訓結束，實驗實訓室負責人須查看儀器設備，水、電、空調和門窗，并按規定關閉。

第四章實驗室隐患整改與事故處理

第十三條 配合學校每季度至少開展一次實驗室安全檢查，做好檢查記錄。檢查的主要内容包括

1. 實驗室安全宣傳教育及培訓情況；

2. 實驗室安全制度及責任制落實情況；

3. 實驗室安全工作檔案健全情況；

4. 實驗室安全設施、器材配翌及有效情況；

5. 實驗室安全隐患和隐患整改情況；

(六）其他需要檢查的内容。

第十四條 梳理發現的安全問題和隐患，教學事業部負責督查整改落實。對不能及時消除的安全隐患，及時向學校相關部門報告，提出整改方案，确定整改措施，落實人員、資金，限期完成整改。安全隐患尚未消除前，應當落實防範措施或者暫停使用。

第十五條 在實驗實訓室顯著位置，懸挂常見突發事故應急處理流程。配備應急救援人員和必要急救援器材，定期組織應急救援演練。

第十六條 實驗室發生事故時，應立即啟動應急預案，及時妥善做好應急處置工作，防止事态擴大和蔓延。發生較大險情時，應立即報警，并逐級報告事故信息，不得隐瞞不報或拖延上報。

第十七條 發生實驗室事故後，相關人員應當配合調查，迅速查明事故原因，分清責任，及時落實整改措施，上報整改情況。

第五章附則

第十八條 本辦法自發布之日起執行，由教學事業部負責解釋。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国設備管理辦法

第一章總則

第一條 為了加強伟德国际1946源于英国儀器設備管理，提高儀器設備使用效率，保證教學、科研各項任務順利完成，根據國家教育部頒布的《高等學校儀器設備管理辦法》有關規定，結合學院具體情況，特制定本辦法。

第二條 教學設備管理貫徹“統一領導、歸口分級管理、合理配置、物盡其用”的原則，其根本任務是供、管、用，提高設備的完好率和使用率，防止公物私化，保證教學、科研、實訓等工作的順利進行。

第三條 教學科研儀器設備購置、調入、調出、增減變化、維修、直至報廢，均需經教學事業部辦理相關手續。

第二章管理體制

第四條 儀器設備實行歸口分級管理體制，教學事業部為教學科研儀器設備歸口管理單位，在産業學院領導下，負責教學科研儀器設備宏觀管理，以及統計數據上報等日常管理工作。

第五條 各實驗實訓室負責本室儀器設備保管、使用和日常維護工作，實驗實訓室和儀器設備責任到人。

第三章管理範圍

第六條 單價在1500元以下儀器設備屬于低值易耗品，低值易耗品不屬于本《管理辦法》範圍。

第七條 《安徽三聯學院大型(精密)儀器設備管理辦法》規定屬于精密儀器設備，具體管理辦法按《安徽三聯學院(精密)儀器設備管理辦法》執行。

第四章賬務管理

第八條 設備統計資料，是制定計劃的主要依據。教學事業部應建立固定資産總賬，掌握儀器設備種類、量、金額、分布和實驗項目使用情況，按期向上級部門及學院領導報送各類統計報表，不斷提高管理水平。

第九條 各實驗室負責人建立相應的備查賬簿，教學事業部定期清查、對賬，做到賬、卡、物相符。

第十條 各實驗實訓室無論以何種方式購入、調入、自制或接受捐贈的儀器設備，都必須辦理入賬登記手續。

第五章設備使用與維護

第十一條 應加強各類物品的管理，嚴防損壞、變質和丢失。對工作不負責或違反制度造成物品損失，給予批評、經濟處罰或處分。未經院領導批準和教學事業部備案，任何單位和個人不得擅自将物品調出或折價轉讓給校外。

第十二條 各實驗實訓室負責人要加強儀器設備維修和保養，指定安全操作規程；精密貴重儀器設備應做到精心維護，定期檢修和檢測，專人管理和使用，防止事故的發生。

第六章報損和報廢

第十三條 因技術落後、損壞等原因造成不能修複或無修複價值的儀器設備，責任人填寫《安徽三聯學院資産處置申請表》，在每學期末報教學事業部，經專家鑒定後，辦理儀器設備報廢審批。未經批準報廢的儀器設備不得自行處理。

第十四條 列入報損、報廢的儀器設備，要及時調整賬、卡，将有關資料存檔，并按規定到學校國資處銷賬。精密貴重儀器和大型設備報廢應按照有關規定執行。

第七章附則

第十五條 本辦法自公布之日起實施，由教學事業部負責解釋。(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国實驗實訓中心安全管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步加強安徽三聯學院伟德国际1946源于英国實驗實訓室安全管理，強化師生安全責任意識，增強安全防護能力，防止和減少事故發生，确保師生員工生命與國家财産安全，制定本管理辦法。

第二條 本制度适用于所有進入實驗實訓室學習和工作的師生員工，包括競賽培訓、第二課堂及校内外職業技能鑒定培訓與考核人員(以下簡稱“人員”)。

第三條 教學事業部承擔實驗實訓中心(以下簡稱“中心”)規劃建設、日常管理和安全管理責任。

第四條 中心實行分級安全管理，教學事業部承擔一級安全教育和管理責任，實驗實訓室負責人承擔二級安全教育和管理責任，實驗實訓指導教師承擔三級安全教育和管理責任。

第二章責任體系

第五條 中心成立安全工作領導組，副院長擔任組長，教學事業部主任擔任副組長，相關人員為成員。

第六條 安全工作領導組負責安全管理制度執行，安全教育與考試信息系統建立，一級安全教育和考核，日常安全檢查、監督安全制度執行等。

第七條 實驗實訓室負責人承擔其分管實驗實訓室的安全教育，監督本責任區實驗實訓室安全制度的落實。

第三章安全教育與培訓

第八條 中心利用安全教育與考試信息系統，針對新生及新進實驗實訓室人員，開展安全教育與培訓。安全教育考核合格人員，方能進入實驗實訓室。

第九條 實驗實訓室負責人需對進入其分管的實驗實訓室人員，開展現場安全教育，着重講解本實驗實訓室安全注意事項和紀律要求，并負責監督執行。

第十條 實驗實訓指導教師需在首次課前，現場宣講本課程安全注意事項和要求，指導學員安全操作，并監督安全制度落實。

第十一條 安全教育培訓内容包括但不限于，實驗實訓室安全與環境保護法律法規、學院實驗實訓室安全管理規章制度，實驗實訓室安全事故典型案例，實驗實訓室防火、防盜、用電安全、消防等安全知識，實驗實訓窒過程危險因素分析與應對，常見突發事故急救和應急處置預案等。

第四章考核與獎罰

第十二條 安全工作領導小組定期開展安全制度落實情況檢查，及時發現安全隐患，限期整改，做好記錄。

第十三條 不按要求參加安全教育與培訓的人員，不得進入實驗實訓室。

第十四條 一旦發生安全事故，将立即開展事故調查，查明事故原因，明确相關人員的責任，情節嚴重的依法承擔刑事責任。

第五章附則

第十五條 本辦法自公布之日起實施，由教學事業部負責解釋。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国開放課題管理辦法

第一章課題申請

第一條 申請人條件。研究方向符合伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)課題指南的校内外研究人員，均可選擇《指南》拟定的項目，提交項目申報書。産業學院也接受校内外研究人員自帶項目經費，利用本産業學院條件，開展科學研究。

第二條 申請辦法。伟德国际1946源于英国在其官方網站上發布開放課題申報指南和通知，校内外研究人員根據指南和通知要求，撰寫和提交申報書。

第二章經費管理

第三條 經費使用範圍。産業學院課題經費使用範圍包括以下幾方面。

(一）直接費用，包括

1．科研業務費。測試、計算、分析費，動力、能源費，差旅費，調研和學術會議費，資料、論文版面費和印刷費，文獻檢索、信息通訊費，學術刊物訂閱費等。

2．實驗材料費。原材料、試劑、藥品等消耗品購置費，實驗動物、植物的購置、種植、養殖費，标本、樣品的采集加工費和包裝運輸費。

3．儀器設備費。專用儀器設備購置、運輸、安裝費和修理費，自制專用儀器設備的材料、配件購置費和加工費。

4．協作費。外單位協作産生的設計費和直接費用。

(二）勞務費。用于直接參加項目研究的工作人員、研究生、博士後人員的勞務費用。

(三）管理費。課題依托單位為組織和支持課題研究而支出的費用，包括課題執行中公用儀器設備、房屋占用費等。管理費不得超過課題經費的5%。

第四條 對外撥款方式

對外撥款采用年度分階段撥款方式，具體比例在協議中約定。

第五條 課題經費的中止和取消

對于未按規定上交課題年度進展報告，未按時結題或申請課題後長期不開展研究工作，進展甚微的課題，産業學院将中止經費使用。産業學院将根據情況全部或部分收回下撥的經費。

第三章成果歸屬

第六條 課題申請者按合同内容及規定時間完成該研究課題，成果由課題申請者所在單位和産業學院共享。有關學術成果(包括學術論文、成果鑒定證書、科技獎項、專利等)應署“安徽三聯學院伟德国际1946源于英国”。

1. 單位署“安徽三聯學院伟德国际1946源于英国"，英文全稱為“Modern Intelligent Transportation Industry Institute，AHSLU”。

2. 課題資助署“安徽三聯學院伟德国际1946源于英国開放課題資助”(項目編号:########)，英文為This research is supported by the Fundation of Modern Intelligent Transportation Industry Institute , AHSLU( No.:########)。

第四章課題驗收

第七條 申請人撰寫結題報告，提供必要附件材料。産業學院組織專家，根據項目合同或任務書，逐項驗收。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国印章管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步規範伟德国际1946源于英国印章管理，提高印章使用的安全和效率,根據《安徽三聯學院印章管理辦法(2021年修訂)》(校字[2021〕58号)，結合學院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法适用于學院印章、院領導簽名章的管理。

第三條 綜合管理部是學院授權的印章管理部門，負責學院印章的管理、使用等工作。

第二章印章的種類和規格

第四條 學院印章包括

(一)“伟德国际1946源于英国”公章;

(二）由學院統一管理的镌刻院領導姓名的印章，即院領導簽名章;

第五條“伟德国际1946源于英国"公章為圓形，中央刊五角星，五角星外刊“安徽三聯學院"字樣，自左而右環形排列，“伟德国际1946源于英国”自左向右橫排，可分行，公章直徑為4.0厘米。

第六條 印章所刊漢字，使用國務院公布的簡化字，字體為宋體。

第三章印章的刻制、啟用和注銷

第七條 “伟德国际1946源于英国"印章刻制的審批

(一)“伟德国际1946源于英国"印章，由伟德国际1946源于英国提出申請，附批文，報業務分管領導審批，由學校辦公室依照學校機構設置相關文件刻制。

(二）印章因遺失或破損需重新刻制的，使用單位提出申請，報學校辦公室審批。

第八條 完成刻制審批程序後，由學校辦公室負責在公安部門指定單位刻制。

第九條 印章在學校辦公室留存印模、備案登記，并經學校辦公室發文啟用後方可使用。

第四章印章的管理和使用

第十條 印章保管部門

(一）“伟德国际1946源于英国"印章由綜合管理部保管。

(二）院領導簽名章可由院領導根據需要，授權綜合管理部保管。

第十一條 印章存放必須安全可靠，不得帶離辦公地點，做到專人保管。因特殊情況需在辦公地點以外使用印章，必須事先經責任單位主要負責人批準，印章管理人員必須在用印現場監督使用。

第十二條 印章的使用須嚴格手續，按章辦事。學院印章使用原則上應由學院業務負責人批準，誰批準、誰負責。未經批準，任何人不得擅自用印。

第十三條 綜合管理部必須對用印申請人、申請人單位、用印事由、用印數、批準人和用印日期等信息詳細登記，責任到人。

第十四條 印章管理人員應當嚴格執行用印規章制度，注意印章日常保養，确保用印質量，認真做好用印登記。對不符合用印規章制度的用印申請，應當拒絕。

第十五條 印章一般應加蓋在文件日期中間偏上位置，騎年蓋月，上不壓正文，要求端正、清晰；必要時還應在騎縫處加蓋印章。空白紙張、證件、表格等不能用印。

第十六條 印章如有遺失、被盜、被搶，印章管理人員必須立即上報單位領導和學校辦公室，在學校辦公室指導下采取必要措施。

第十七條 印章的使用範圍、使用程序和批準權限

(一）“伟德国际1946源于英国"公章。向學校報送的請示、報告等；與校外單位聯系、商洽工作的介紹信；其他需要加蓋單位印章的文件、材料。

(二）院領導簽名章主要用于以學院名義頒發，需要加蓋院領導簽名章的證書、聘書等；需要加蓋院領導簽名章的合同、協議、委托書、申報表、審批表等；以院領導名義發出的信函；其他需要加蓋院領導簽名章的文件、材料。院領導簽名章經院領導本人或授權部門主要負責人同意後方可使用。

第五章違規責任

第十八條 印章管理人員不按規定用印，管理不善造成印章丢失，屬工作失職行為，應追究當事人責任；嚴重越權用印行為，造成學院重大損失，按嚴重失職和重大責任事故處理，除追究當事人行政責任和民事責任外，還應追究相關領導責任。責任人涉嫌犯罪，移送司法機關依法追究刑事責任。

第六章附則

第十九條 學院其他印章按照上級有關規定執行。上級規定未盡事宜，參照本辦法執行。

第二十條 學院電子印章制發、管理與使用按照上級有關規定執行。上級規定未盡事宜，參照本辦法執行。

第二十一條 本辦法由綜合管理部負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

(以下無正文)

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2023年12月

伟德国际1946源于英国差旅費管理辦法

第一章總則

第一條 為加強和規範差旅費管理,保證伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)各項工作的順利開展，本着勤儉節約、保證必需、便于操作的原則,參照安徽省财政廳《安徽省省直機關差旅費管理辦法》(财行(2014〕97号)和安徽省教育廳《安徽省教育廳轉發安徽省省直機關差旅費管理辦法的通知》(皖教秘财〔2014〕 31 号)，以及安徽省财政廳《安徽省财政廳關于調整安徽省省直機關差旅住宿費标準等有關問題的通知》(财行〔2015〕2034号)、《中共安徽省委辦公廳―安徽省人民政府辦公廳印發〈關于改革完善省級财政科研項日資金管理等政策的實施意見>的通知》(皖辦發[2016]73号)的規定，結合産業學院實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法适用于納入産業學院統一核算的各部門。

第三條 本辦法所指差旅費是指産業學院師生員工離開合肥(不含出國(境))開展公務活動所發生的城市間交通費、住宿費、夥食補助費和市内交通費。

第四條 本辦法不包括探親、調動、挂職鍛煉、到基層單位實習(見習)，支援工作(扶貧、支教)、進修學習等發生的差旅費。

第五條 嚴格差旅費預算管理，超預算一律不得報銷。各部門要嚴格履行出差審批手續，嚴格控制出差人數和天數。嚴禁無實質内容、無明确公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅遊，嚴禁異地部門間無實質内容的學習交流和考察調研。

第二章城市間交通費

第六條 城市間交通費是指出差人員因公臨時到合肥以外地區出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發生的費用。

第七條 出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。出差人員乘坐交通工具等級參考表1。廳級及正高職稱人員出差，因工作需要，随行-一人可乘坐同等級交通工具。

表1交通工具标準

第八條 乘坐飛機從嚴控制。其他人員因出差路途較遠或出差任務緊急确需乘坐飛機，需事前報院長和校分管領導批準，報銷時由院長和校分管在票據上簽字。

第九條 到出差日的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務，确保安全的前提下，應當選乘相對經濟便捷的交通工具。不得使用自備車輛出差(個人項目除外)。租車出差應當與學校統一招标确定的租車公司簽訂租賃合同，包車費應納入差旅費一同報銷。

第十條 城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據報銷，訂票費、簽轉或退票費、交通意外保險費憑據報銷。飛機的民航發展基金、燃油附加費可以憑據報銷。

第三章住宿費

第十一條 廳級及正高職稱人員出差可選擇單間或标準間住宿，其他人員出差原則上兩人住一個标準間，出現單人或異性兩人可選擇單間或标準間住宿。

第十二條 住宿費實行限額内憑票報銷，住宿費限額标準執行财務處制定的分地區住宿費限額标準，超出規定标準部分的費用自理。具體标準見附件1。

第四章夥食補助費

第十三條 出差人員的夥食補助費按出差自然(日曆)天數計算，按出差目的地标準包幹使用。

第十四條 夥食補助費執行财務處制定分地區補助标準,标準見附件1。在本市四縣地區出差，夥食補助标準為每人每天50元。

第十五條 出差人員應當自行用餐，不得另行報銷餐費。凡由接待單位統一安排就餐，應當向接待單位交納夥食補助費。

第五章市内交通費

第十六條 出差人員市内交通費按出差自然(日曆)天數計算，每人每天80元包幹使用。在本市四縣地區出差的，市内交通費在每人每天40元标準内包幹使用。

第十七條 出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應當向接待單位或其他單位交納相關費用。

第十八條 出差人員由單位派車或租車的，不另行補助市内交通費。

第六章會議、培訓的差旅費

第十九條 因會議、培訓出差到外地，其往返的城市間交通費、夥食補助費、市内交通費按本辦法有關規定報銷。

第二十條 會議、培訓期間，舉辦單位統一安排食宿并且費用由舉辦單位統一開支，不予報銷住宿費、夥食補助費和市内交通費。

第二十一條 會議、培訓期間，舉辦單位統一安排食宿但費用自理，住宿費在标準限額内憑據報銷，夥食補助按本辦法執行，不發市内交通費。

第二十二條 會議、培訓費用應當與差旅費一同報銷，不得單獨報銷。

第七章學生活動的差旅費

第二十三條 學生參加實習、實踐活動的，除租車費用外不報銷差旅費，在産業學院實習經費标準内發放實習補助。教師帶隊實習出差，實習期間交通補助、夥食補助由部門負責人在标準範圍内自行核定。

第二十四條 學生在城區以外(含四縣地區)參加實踐活動，實習帶隊教師按本辦法報銷差旅費；學生在合肥市内參加實習實踐，實習帶隊教師交通費憑霁據實報銷，每人每天發放夥食補助40元。

第二十五條 學生因公出差給予報銷城市間交通費、住宿費。減半發放出差夥食補助和市内交通費。

第八章報銷管理

第二十六條 出差當天往返的，出差人員赴機場、火車站等發生的大巴、地鐵費用，可憑據報銷。

第二十七條 出差人員差旅活動結束後應當及時辦理報銷手續。飛機票、住宿費等按規定用公務卡結算(無法辦理公務卡的學生出差，應使用本人在學校财務部門備案的銀行卡結算，如本人學費繳費卡)。在縣級以下(不包括縣級)地區發生的差旅公務支出，可暫不使用公務卡結算。報銷時需提供稅務發票或政府非稅收入票據等合法原始憑證，對弄虛作假、虛報冒領者，依據有關規定嚴肅處理。

第二十八條 财務部門将嚴格按規定審核差旅費開支，對未經批準，以及超範圍、超标準開支的費用不予報銷。

對于實際發生住宿，而無法取得相關票據的，按下列規定報銷。

(一）由對方單位提供住宿，憑接待或邀請單位簽章的書面證明，按規定報銷城市間交通費，發放夥食補助費和市内交通費。

(二）開展野外考察調研、心理測試、社會調查、考古挖掘、環境監測等教學科研工作，住在帳篷、農戶、學生宿舍和教室等不收取住宿費或不能取得住宿費發票，由出差人員提供住宿情況說明及相關憑據(收款人收條、手機号碼等)，按規定報銷城市間交通費，發放夥食補助費和市内交通費。

(三）其他不能取得住宿費發票的情形，需提交書面情況說明，經部門(項目)負責人審批确認屬實後，可按照規定報銷城市間交通費，發放夥食補助費和市内交通費。

第二十九條 差旅費票據遺失，由出差人員提供證明材料，經部門負責人确認其真實性，産業學院負責人審批後報銷。

第三十條 邀請國内外專家參加教學、科研等業務性會議、來校講學、評審等，可按規定報銷受邀人員城市間交通費、住宿費、國際旅費，但不得同時發放夥食補助費和市内交通費。住宿費按《安徽三聯學院公務接待管理暫行規定(修訂)》(黨辦字[2016]18号)執行，不得超過接待對象在當地的差旅費住宿費标準，并由分管業務校領導審批。

第九章附則

第三十一條 工作人員因公出國(境)境内城市間交通費、住宿費、夥食補助費市内交通費等按本辦法規定報銷。因公出國(境)境外的食宿交通費，按外事部門有關規定執行。

第三十二條 探親、調動、挂職鍛煉、到基層單位實習(見習)，支援工作(扶貧、支教)、進修學習等發生的差旅費，按學校相關制度執行。

第三十三條 本辦法參考學校相關制度制定，如與學校财務制度不符，以學校财務制度為準。

第三十四條 本辦法自發布之日起實行。

(以下無正文)

伟德国际1946源于英国

2023年12月

附件l:

出差住宿費和夥食補助費标準表

伟德国际1946源于英国外聘教師聘用管理辦法

為進一步規範伟德国际1946源于英国(以下簡稱“産業學院”)教師聘用管理工作，提高産業學院師資隊伍建設水平，打造一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質專業化創新型教師隊伍，根據《中華人民共和國教師法》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》、《安徽三聯學院新聘人員聘用管理辦法》等法律法規和文件精神，結合産業學院工作實際，制定本辦法。

第一條 外聘教師類型，劃分為

(一）客座教授。正高，上市公司董事長、總經理、總工。

(二）客座副教授。規模以上企業董事長、總經理、總工，上市公司中層以上幹部。

(三）客座講師。非博士學位的企業技術專家。

第二條 教師聘任條件為

(一）遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的思想品德和職業道德，身體健康，能勝任工作。

(二）原則上不超過65周歲，知名專家和學者可适當放寬。

(三）在高等學校、研究機構或企業就職，具有紮實的專業理論知識和豐富的工程、社會實踐經驗，能夠承擔課程講授和實驗實訓、畢業設計、創新創業教育指導等教學任務。

第三條 聘任程序如下，

(一）學院建立外聘教師數據庫(簡稱“教師庫”)，教師庫每年更新，添加新成員，淘汰教學質量考核不合格或不能勝任教學工作的成員。

(二）外聘人員加入教師庫前，填報《伟德国际1946源于英国聘用教師審批表》(見附件1)，并提交專業技術職務資格證書、學曆、學位證書複印件等材料；學院組織力量審查考核，合格者添加到教師庫内。

(三）根據教學、教研和科研工作需要，學院拟定外聘教師計劃表。

(四）基于“優中選優”的原則，學院從教師庫中選取能夠擔任具體教學任務的外聘教師，并發出邀請函。教師庫中若沒有合适人選，則接受校内外人員申請，考核合格後，分配具體教學任務，教學質量考核合格者，添加到教師庫中。

(五）向被選中的外聘教師簽發《授課任務書》和《授課計劃表》。

第四條 本辦法自公布之日起實施，由教學事業部負責解釋。

(以下無正文)

伟德国际1946源于英国

2023年12月

附件1：

伟德国际1946源于英国教師聘用審批表

注：注:此表由應聘人如實填寫，一式二份。需附上身份證複印件及專業技術資格證書、學曆證書、獲獎證明材料等複印件。